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Motion Recruitment
Talent mit Chancen im Silicon Valley verbinden.
4.8
Business
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Talent mit Chancen im Silicon Valley verbinden.
Motion Recruitment ist auf IT-Personalvermittlung und Recruiting spezialisiert und bietet einen individuellen Ansatz bei der Vermittlung von Positionen. Mit dem starken Fokus darauf, sowohl Kandidaten als auch Auftraggeber zu verstehen, bietet das Team maßgeschneiderte Stellenvorschläge basierend auf individuellen Fähigkeiten und Präferenzen. Kunden loben die Professionalität und das Engagement der Recruiter, die während des gesamten Einstellungsprozesses eine gründliche Vorbereitung und Unterstützung bieten. Egal, ob Sie aktiv nach einer Stelle suchen oder neue Möglichkeiten erkunden, sorgt Motion Recruitment für eine nahtlose Erfahrung mit einer hohen Erfolgsquote.
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Gesamtbewertung
David Becker
Jobspring Partners ist bei weitem die beste Agentur, mit der ich während meiner Jobsuche zusammengearbeitet habe. Sie bieten eine Fülle von Jobmöglichkeiten und setzen sich dafür ein, die passende Stelle für Sie zu finden. Ich habe während meiner Suche die Mitarbeiter, insbesondere Tyler und Alex, ziemlich gut kennengelernt, und sie waren während des gesamten Prozesses sehr professionell. Sie haben die Möglichkeiten stets so gefiltert, dass sie am besten zu meinem Skill-Set passten, außerdem zum richtigen Standort und zur passenden Vergütung. Daran ordne ich das dem Umstand zu, dass sie gut organisiert sind und als Team kommunizieren. Während meiner gesamten Jobsuche musste ich keine Details wiederholen, wonach ich suchte oder worauf ich abzielte, während ich bei anderen Agenturen ständig an die Details erinnert werden müsste. Ein weiterer Aspekt, der mir gefiel, war, dass sie ihre Kunden gut verstanden und wussten, wonach diese suchten, und dass sie mich schon vor Interviews auf die Rolle vorbereiten konnten. Das ist ein bedeutender Faktor und gibt Ihnen das Vertrauen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Ich würde Jobspring Partners jedem empfehlen, der nach seiner nächsten beruflichen Chance sucht.
David McGraw
Ich habe über mehr als 4 Monate mit Jason Cooper zusammengearbeitet, und es war durchweg eine wunderbare Erfahrung. Ich habe in den letzten 30 Jahren buchstäblich Dutzende technischer Recruiter kennengelernt, und es gibt sehr, sehr wenige, über die ich eine positive Bewertung schreiben könnte. Ich suchte zu dem Zeitpunkt nicht aktiv nach einem Job, aber ich hatte in der Vergangenheit mit Jobspring gearbeitet. Jason hat mich auf eine Position aufmerksam gemacht, die so interessant war, dass es sich lohnte, es zu versuchen. Ich habe mich auf die Position beworben und letztendlich konnte Jason mir ein Angebot verschaffen, das wirklich zu gut war, um es abzulehnen. Aber es hörte nicht auf, nachdem ich beim Kunden zu arbeiten begann. Die ursprüngliche Vereinbarung war ein 6-monatiger Vertrag mit der Option auf Festanstellung, aber bevor ich anfing, hatte ich Interesse bekundet, nach 3 Monaten in eine Festanstellung überzugehen, und der Kunde sagte, das sollte möglich sein. Doch als der 3-Monats-Meilenstein erreicht war, schien der Kunde sich nicht daran zu erinnern und wollte warten, bis ich dort 6 Monate gewesen war. Doch dank Jasons Bemühungen erhielt ich eine Festanstellung schon 3 Monate und 1 Tag, nachdem ich als Auftragnehmer begonnen hatte, und zu einem Gehalt, das sogar leicht höher war als das, was ursprünglich besprochen wurde, als ich anfing. Es ist sehr selten, einen Recruiter zu finden, der Ihre Interessen und Wünsche über seine eigenen stellt. Aber Jason Cooper und Jobspring haben das getan.
Wendy Wu Wang
Jobspring Partners ist sehr professionell. Sie geben Ihren Lebenslauf nicht wahllos ab in der Hoffnung auf einen Treffer, wie es bei vielen anderen Headhunter-Unternehmen der Fall ist. Sie haben unterschiedliche Ansprechpartner, die sich auf verschiedene technische Bereiche spezialisieren, damit sie wissen, wie sie Sie am besten vertreten und die richtige Passung finden. Sie haben mir geholfen, Verbindungen zu Unternehmen herzustellen, die mir gut passende Möglichkeiten bieten. Kelly Larson von Jobspring Partners hat mir während des gesamten Prozesses sehr geholfen. Sie hat sogar das Unternehmen und die Interviewer im Voraus recherchiert, damit ich mich bestmöglich auf meine Vorstellungsgespräche vorbereiten kann. Ich schätze wirklich, was Jobspring Partners für Menschen tun, die sie zu platzieren versuchen!
Jerry Z Cai
Jason war der beste Recruiter, mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Er hat enge Beziehungen zu vielen namhaften Arbeitgebern, die Mobile-Entwickler einstellen. Dadurch konnte ich Interviews bei vielen Traumunternehmen führen. Er hat sich die Zeit genommen, mich persönlich in seinem Büro zu treffen, um mich viel tiefer zu verstehen, als es ein typischer Recruiter tut. Da ich mehrere kurze Stationen bei verschiedenen Unternehmen hatte, hat Jason mich darin gecoacht, mich richtig zu präsentieren, und er hat geholfen, die Bedenken einiger Arbeitgeber diesbezüglich zu beruhigen. Jason hat über einen Zeitraum von zwei Monaten unermüdlich viele Telefon- und Vor-Ort-Interviews für mich organisiert. Er gab mir sinnvolle Ratschläge, wann immer ich seine Hilfe suchte. Jasons Kommunikation ist klar, ehrlich und prägnant; ebenfalls eine totale Freude, mit ihm zusammenzuarbeiten. Ich kann Jason jedem Ingenieur ohne Vorbehalt empfehlen.
Jeremias David
Mit der Hilfe von Jobspring konnte ich innerhalb von zwei Wochen eine Stelle finden. Nachdem ich auf eine Online-Jobanzeige reagiert hatte, kontaktierte mich Adam, um mehr über meine Fähigkeiten und die Art von Jobs zu erfahren, die ich suchte. Er lud mich dann ein, in sein Büro zu kommen. Ich war anfangs zögerlich, aber jetzt verstehe ich, warum er das tat: Er wollte mich besser kennenlernen, damit er mich mit den passenden Jobs zusammenbringen konnte. Adam war während des gesamten Prozesses sehr unterstützend und stärkte mein Selbstvertrauen. Insgesamt war es eine wunderbare Erfahrung!
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Spezialisierte Personalbeschaffung für IT-Positionen, einschließlich Softwareentwickler, Ingenieure und IT-Fachkräfte, mit fachkundiger Zuordnung zu den Bedürfnissen des Kunden.
Personalisierte Unterstützung beim Lebenslaufaufbau, bei Interviewtechniken und bei der Recherche von Unternehmen, um das Selbstvertrauen der Kandidaten zu stärken und die Erfolgsquoten zu erhöhen.
Flexible Personalbeschaffungsoptionen, die Auftragnehmer in Festanstellungen überführen, mit Unterstützung bei Verhandlungen für optimale Konditionen und Gehälter.
Aufbau starker Partnerschaften mit führenden Arbeitgebern, um exklusive Jobmöglichkeiten anzubieten und ihre Einstellungsanforderungen gründlich zu verstehen.
Rekrutierer, die sich auf bestimmte Tech-Bereiche spezialisieren, um eine fundierte Vertretung und bessere Job-Matches für Kandidaten zu ermöglichen.
