AC
Alliant Consulting
Expert en conformité du travail et en salaire prévalant pour les entreprises à l'échelle nationale.
4.2(5 avis)
Comptable
$$$
Expert en conformité du travail et en salaire prévalant pour les entreprises à l'échelle nationale.
Alliant Consulting est une société spécialisée basée à San Diego, offrant des conseils d'experts en conformité du travail et en matière de salaire prévalant. En mettant l'accent sur l'aide apportée aux entreprises pour naviguer dans des réglementations complexes dans plusieurs États, l'équipe assure une supervision globale, la formation et un soutien afin de garantir que les clients respectent les normes de l'industrie. Connue pour son personnel dévoué et son engagement envers la qualité, Alliant Consulting dessert une clientèle diversifiée, allant des cabinets d’ingénierie jusqu'aux entrepreneurs, en fournissant des solutions fiables dans un paysage réglementaire dynamique.
Aucune photo disponible
Orientation d'expert sur les lois relatives au salaire en vigueur et les exigences réglementaires pour les entreprises opérant dans plusieurs États.
Évaluation et gestion détaillées de la conformité salariale pour les contrats et les appels d'offres afin de garantir le respect des exigences légales.
Programmes de formation complets et ressources sur les questions de conformité du travail pour le personnel et les clients.
Aide à établir des liaisons et à communiquer avec le Département des Relations Industrielles pour les déterminations de conformité.
Examen des contrats et propositions pour identifier et traiter les clauses et exigences de conformité relatives au travail.
I first learned about Alliant Consulting when my sister switched careers from the Counseling Psychology to #laborcompliance #prevailingwage in April 2018. I was so jealous, but a year later I would make Alliant history! I was one of five Labor Compliance Administrative Clerks applicants selected to be part of Alliance first “OG” newbies Class 2019. During the first two weeks of our classroom training we got to meet all the staff and hear about their experiences and best practices. The curriculum is easy to follow and there is always someone there to answer all questions and I ask a lot of questions. Alliant is a place where everyone gets a chance to sparkle and be yourself. This month I celebrated my 1-year anniversary with Alliant. It has been a year filled with opportunities for the whole Alliant Consulting family. “Expanding in all ways, Always” --Ryan Servant, Million Dollar Listing New York.
Amazing team of professionals! Well versed in prevailing wage matters and an excellent resource for educations and labor compliance issues. I will always count on them for support on our projects.
Notre entreprise est une société mondiale de services d'ingénierie des pipelines, et lorsque les exigences relatives au salaire en vigueur et à la conformité du travail ont commencé à apparaître dans nos contrats et nos RFPs, l'équipe d'experts d'Alliant Consulting était là pour nous guider. Nous avons rencontré la propriétaire, Christa Schott, qui était manifestement très compétente dans ce secteur et avait les bons contacts avec le DIR, des contacts qui, nous l'avons appris plus tard, étaient essentiels pour déterminer si notre entreprise était soumise à de telles exigences. Les diverses exigences qui s'étendaient à travers tous les États dans lesquels nous travaillions nous ont semblé écrasantes, et nous sommes reconnaissants pour les ressources, l'expérience et l'expertise que le personnel a pu nous apporter.
J’ai travaillé pour Alliant pendant près de 6 ans. Cela a été de loin la meilleure expérience pour réintégrer le marché du travail après avoir pris du temps pour élever ma famille. La direction a toujours été favorable et flexible. Je considère vraiment mes collègues comme ma famille élargie. Nous travaillons dur et sommes récompensés pour nos efforts. Notre personnel est fier de fournir un travail de qualité au nom de nos clients. J'ai hâte de continuer à offrir à nos clients le plus haut niveau de supervision dans l'industrie.
If you're considering working here please read this first. Cons: There were many downsides to working at Alliant. All of which had to do with management of the company. When I first started, Joanne (HR manager) and Christa (owner) promised an open door policy, however as I continued with the company I came to see the trend of there being an open door policy as long as you came to them with issues that didn't contradict them. As long as you were on their good side your position was safe with the company. However, should you come to them with any disagreement on policies or any issues with how they ran the company your standing with Alliant was easily threatened. As you can imagine, this contributed/s to an extremely high turn over at Alliant. -The HR manager did not have adequate knowledge of labor compliance and thus proved to be a poor source of assistance to employees with things such as labor compliance, work load management, job training and coaching. All of which are issues someone in HR management for a labor compliance company should be able to handle. -Labor compliance is a difficult subject to learn. I found that after a 2 week training period the expectations put on employees to perform at near perfection were extremely high! This contributed to functioning under a level of stress that left many employees drained and unhappy. Towards the end of my time at Alliant I regularly felt like just a number; as long as my performance was perfect I was in their good graces, but the minute I needed help or any kind of additional training I was considered a burden and drain on the company's resources. During my time at Alliant many employees were constantly fearful of losing their positions. -I also noticed that management seemed to play favorites. People's positions were protected if the bosses liked you, but if not, then you would find yourself in a precarious position. Suggestions to management: -Find a new business model for the management of employee relations. -Get a new HR manager who knows how to deal with people, knows the trade, and has the ability to be kind. - Don't play favorites with employees and be willing to help those who need more training. It can't always be about numbers.
Revendiquez Alliant Consulting pour mettre à jour les informations, répondre aux avis et accéder aux statistiques.
